Zakład Ubezpieczeń Społecznych przygotował zestaw informacji dotyczących składek na ubezpieczenia społeczne w ramach różnych form zatrudnienia, szczególnie w kontekście pracy studentów.
Umowa o pracę, niezależnie od wieku studenta, wiąże się z obowiązkiem opłacania składek na ubezpieczenia społeczne. Pracodawca musi zgłosić nowego pracownika do ZUS w ciągu siedmiu dni od rozpoczęcia pracy. Dzięki temu pracownik jest objęty ubezpieczeniem emerytalnym, rentowym, wypadkowym i chorobowym, a także zdrowotnym. Odprowadzane składki zasilają konto w ZUS, co ma znaczenie przy wyliczaniu przyszłej emerytury czy uprawnień do renty.
Inaczej wygląda sytuacja w przypadku umowy zlecenia. Studenci poniżej 26. roku życia nie podlegają zgłoszeniu do ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych, a więc nie są odprowadzane składki. Zwolnienie to obowiązuje od momentu immatrykulacji do zakończenia studiów. Wyjątkiem jest sytuacja, gdy student podpisuje umowę zlecenie z własnym pracodawcą. W przypadku przerwy między studiami, umowa zlecenie jest oskładkowana, co wymaga zgłoszenia do ZUS.
Umowa o dzieło nie generuje obowiązku opłacania składek, niezależnie od statusu studenta. Jednak jeśli jest wykonywana na rzecz pracodawcy, składki są wymagane. ZUS przypomina, że uczestnicy studiów doktoranckich i podyplomowych nie są traktowani jako studenci w kontekście zwolnień z opłacania składek.
red
źródło/fot: UM w Częstochowie
